公司降薪未通知不合法。依据《劳动合同法》，降薪属修改合同，需协商一致，否则违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、福利下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需依据具体情况和证据决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并要求合理解释；2.收集证据，如工资单、合同等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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