二度烧伤能不能做工伤鉴定，想了解二度烧伤工伤赔偿包括哪些？

二度烧伤是否能做工伤鉴定，需结合具体情形判断。如果是在工作中因工作原因造成，通常可申请工伤鉴定。
1. 如果二度烧伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，一般可以认定为工伤，可申请劳动能力鉴定。
2. 如果烧伤虽发生在工作时间，但非因工作原因（如个人操作不当、与他人发生冲突等），则可能无法认定为工伤。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，不影响工伤认定，但赔偿责任由用人单位承担。
4. 如果烧伤面积较大或影响劳动能力，还可能评定为伤残等级，享受伤残待遇。
5. 若未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能影响后续赔偿的获得。
6. 若烧伤是因醉酒、吸毒或故意犯罪导致，即使发生在工作中，也不认定为工伤。
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二度烧伤是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条规定判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于二度烧伤，若是在工作中因操作设备、接触高温物质等与工作直接相关的原因造成，符合该条第（一）项规定，应认定为工伤。若烧伤虽发生在工作时间但非因工作原因，如与同事发生争执导致受伤，则不适用该条规定。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据该条例第六十二条，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。因此，只要符合工伤认定条件，无论是否参保，职工均有权依法获得工伤待遇。
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针对二度烧伤的工伤认定及赔偿，建议采取以下行动步骤：
1. 及时就医并保留医疗记录：确保第一时间就医，取得完整的诊断证明和治疗记录，这是申请工伤认定的重要证据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请工伤认定（如单位未申请）：若单位未依法申请，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接申请。
4. 申请劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残等级及享受相应待遇。
关键考虑因素是：是否属于工伤认定范围、是否及时申请、证据是否充分。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如您对工伤认定或赔偿标准仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性法律建议。
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在二度烧伤的工伤认定和赔偿过程中，存在以下法律风险点：
1. 工伤认定被驳回：例如，若烧伤发生在非工作时间或非因工作原因（如员工私自使用高温设备），则可能不被认定为工伤，从而无法享受工伤待遇。
2. 伤残等级评定不理想：例如，若未能提供充分的医疗证据证明烧伤对劳动能力的影响，可能导致评定等级较低，影响伤残补助金和就业补助金的金额。
因此，建议在申请过程中保留完整证据、及时申请，并在必要时寻求专业律师的帮助，以最大限度保障自身权益。