被辞退发现社保没足额交怎么办

2025-02-22

对公司社保未足额缴纳的情况，首先需要明确这是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须按时并足额为员工缴纳社保。否则，将面临法律后果，如限期补缴、支付滞纳金，甚至可能遭受行政罚款。对于员工而言，若社保未足额缴纳，其权益将受到侵害。
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员工面对公司社保未足额缴纳的问题时，有多种途径可以维护自己的权益。包括但不限于向社保局投诉、与雇主协商补缴以及通过法律途径解决。选择何种方式应根据具体情况和证据的充分性进行权衡。通常，和解或调解是优先考虑的方式，如果这些方法无效，再考虑法律救济。
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关于公司社保未足额缴纳问题的处理方式，具体方法会因情况而异。如果雇主同意补缴，可以与社保局协商制定合适的补缴方案；如果雇主不同意，可以向社保局投诉并提供相关证据，要求社保局介入并责令雇主补缴；如果投诉无果，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。在处理此类问题时，务必保留好关键证据，如工资条、社保缴纳记录等。

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