不缴纳五险一金被迫离职补偿金是多少

2025-02-22

因公司不交五险一金离职，应获经济补偿而非赔偿金。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如社保断缴影响退休等。
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处理此类问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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不交五险一金离职补偿，按工龄算。操作如下：首先与公司协商补偿；协商无果则收集证据，如工资单、社保记录；向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

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