工作未满一个月离职有工资吗？

关于工作未满一个月离职是否有工资的问题，答案是明确的：劳动者有权获得应得的工资。
1. 如果存在劳动合同并已实际提供劳动，即使工作未满一个月，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
2. 若未签订劳动合同但已提供劳动，劳动者仍可依据事实劳动关系主张工资权益。
3. 若公司以“未满月不计薪”为由拒绝支付工资，该行为属于违法，劳动者可依法维权。
4. 若存在试用期约定，试用期内工资可按约定支付，但不得低于法定最低标准或同岗位工资的80%。
5. 若员工因个人原因辞职且未完成工作交接，公司可依法扣除部分工资，但应提前在制度中明确并告知员工。
6. 若公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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根据劳动法规定，工作未满一个月离职仍应获得工资，我们从法律依据来看这一问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。此外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合问题中“工作未满一个月离职”的情形，即便未满整月，只要存在实际劳动关系，就应依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，用人单位应按约定或规定的时间支付工资。因此，用人单位以“未满月不发工资”为由拒发工资的行为违反上述法律规定，劳动者有权依法维权，要求支付应得工资。
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针对工作未满一个月离职是否能拿到工资的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、核对工资结算单：与公司财务或人力资源部门确认工资结算明细，确保工资按实际工作天数计算，避免因计算错误导致少发。
2、保留工作证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件等资料，作为日后维权的依据。
3、协商先行解决：优先与公司沟通协商，表达合理诉求，争取在不激化矛盾的情况下解决问题。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度及维权成本。如有疑问，建议进一步咨询专业律师，以便更高效地维护自身合法权益。
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工作未满一个月离职若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1、工资少发或未发风险：例如某员工工作20天后离职，公司以“未满月不计薪”为由拒发工资，导致劳动者权益受损。
2、证据不足风险：如某员工未保留考勤记录，离职后公司否认其工作天数，最终仲裁或法院因证据不足驳回其主张。
上述风险提醒劳动者在离职前应保留好相关证据，并及时主张应得工资，避免权益受损。如有争议，建议尽快向律师咨询，获取专业法律支持。