离职日期被调整应重视，离职证明需如实。依据《劳动合同法》，离职日期应与实际一致，擅自更改无效且可能影响权益，如影响就业、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期被调整，常见处理为与单位协商或投诉。若单位同意调整则协商解决；若不同意，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期被调整，应对如下：1. 与单位沟通，了解调整原因，尝试协商恢复原始日期；2. 若协商无果，保留证据，如邮件、聊天记录等，证明实际离职日期；3. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据，请求介入处理；4. 必要时寻求法律援助，维护个人合法权益，确保离职证明的真实性。
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