您可能还想了解具体的法律依据。对于公司未安排年休也未给补偿的情况，根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。若逾期不改正，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这表明，劳动者有权要求单位改正并支付相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先收集并保留好相关证据，如工资条、年假记录等。然后，向当地劳动保障部门举报公司的违法行为，要求其责令公司限期改正并支付年休假工资报酬。若公司逾期不改，您还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想知道在不同情况下如何操作。若公司未安排年休也未补偿，员工首先应与公司沟通协商；协商无果后，可向当地劳动保障部门举报，并提供相关证据如工资条、年假记录等；若劳动保障部门责令改正而公司仍不执行，员工可申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
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