教师法关于旷工处理

2025-03-27

教师法下旷工可受行政处分至解雇。依据《劳动合同法》等，旷工严重影响工作秩序，若不及时处理，可能导致单位经济损失、管理混乱，甚至影响教学质量。
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教师旷工处理：1. 轻微旷工：警告或扣减绩效考核分数，如扣5分天，影响绩效工资。2. 严重旷工：行政处分，如严重警告或解雇，依据《劳动合同法》执行。3. 造成损失：要求赔偿，如因旷工导致单位被盗等经济损失。4. 奖金扣减：规定旷工即免当月奖金，属企业自主权范畴。
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处理教师旷工常见方式有行政处分、赔偿损失、扣绩效考核分、扣奖金。选择时需考虑旷工情节、单位规定及劳动法，确保合法合理。

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