不签劳务合同法定节假日是否必须放假？

2025-03-19

不签劳务合同法定节假日也应放假。依据《劳动法》，法定节假日是劳动者的休息日，不放假需支付三倍工资，否则违法并可能影响劳动者权益及企业声誉。
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未签劳务合同法定节假日应放假。操作：1.若未放假，先与公司协商要求放假或支付三倍工资；2.协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3.仍不满意，可申请劳动仲裁，要求赔偿并确认劳动关系。
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不签劳务合同法定节假日未放假，常见处理方式是投诉。可向劳动监察大队、劳动仲裁委投诉，有上级主管单位的可同时向其投诉，以维护自身权益。

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