劳动合同协商不一致解除，求解决方案。

2025-03-19

如果单位拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定采取行动。首先，可以引用《劳动合同法》第四十八条，该条规定当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，劳动者有权要求单位继续履行合同。若单位仍拒绝，劳动者可以进一步向劳动部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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在申请仲裁前，劳动者需要做好以下准备工作：一是收集并整理与劳动合同、工作表现、工资支付等相关的证据材料；二是明确仲裁请求，如要求继续履行合同或支付经济赔偿金等；三是了解仲裁流程和规则，确保仲裁申请符合法定程序。这些准备工作有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
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从法律角度，劳动者在解除劳动合同协商不一致时，应首先了解并依据《劳动合同法》的相关规定来保障自己的权益。可以要求单位继续履行劳动合同，若单位拒绝，则有权向劳动部门申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并明确仲裁请求。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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