我和我的老板签的是劳务合同，但是他已经拖欠我工资两个月了，劳务合同可以劳动仲裁吗

你和老板签的是劳务合同但被拖欠工资，是否能申请劳动仲裁取决于合同的性质和实际用工关系。
如果你和老板之间实际存在劳动关系，即使签订的是劳务合同，也有可能通过劳动仲裁维权。以下是不同情况下的分析：

1. 如果你实际接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，则即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，适用劳动法，可申请劳动仲裁。
2. 如果你与老板之间确实是平等主体之间的劳务合作关系，且无劳动关系的实质特征，则不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。
3. 如果合同中约定了争议解决方式为仲裁或诉讼，需按照合同约定执行，不能直接申请劳动仲裁。
4. 如果你有证据证明自己长期为该单位提供劳动、接受管理、有固定报酬，则更可能被认定为劳动关系，从而有权申请劳动仲裁。
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根据相关法律规定，劳务合同是否可以劳动仲裁需结合合同性质和实际用工关系判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需先协商、调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可提起诉讼。但该法适用前提是存在劳动关系。如果你与老板之间实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，仍可依据该法申请劳动仲裁。反之，若双方为平等主体之间的劳务合同关系，则应适用《中华人民共和国民事诉讼法》处理纠纷。此外，《劳动合同法》第十六条规定劳动合同应由用人单位与劳动者签字生效，虽不直接适用于劳务合同，但可作为判断是否存在劳动关系的重要依据之一。因此，是否可以劳动仲裁，关键在于你是否具备劳动关系的核心特征，如从属性、稳定性、报酬性等。
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针对你被拖欠工资且签的是劳务合同的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集并保存所有与工作相关的证据：包括劳务合同、工资支付记录、考勤打卡记录、工作内容安排的聊天记录等，这些可以作为判断你是否实际构成劳动关系的重要依据。
2. 向劳动监察部门咨询或投诉：通过官方渠道了解你是否属于劳动关系，并寻求行政层面的协助。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果你认为你与老板之间存在事实劳动关系，可以尝试申请劳动仲裁，主张你的工资权益。
4. 咨询专业律师：由专业律师根据你的具体情况分析合同性质，并指导你选择最有效的维权路径。

选择解决方案时，应重点考虑你与老板之间是否存在从属关系、是否长期固定工作、是否有工资支付周期等劳动关系特征。建议在专业律师的指导下，结合证据情况选择维权方式。如需进一步了解您的具体情况是否适用劳动仲裁，请尽快联系律师咨询。
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在你签的是劳务合同却被拖欠工资的情况下，存在以下法律风险点需要注意：
1. 合同性质认定错误导致无法申请劳动仲裁：如果你实际构成劳动关系，但因合同写明是劳务合同，仲裁机构或法院可能拒绝受理，从而丧失劳动法保护。例如，某员工与公司签订的是《劳务协议》，但每天固定上下班、接受公司管理，后因工资被拖欠申请仲裁，初期被驳回，后通过证据证明构成事实劳动关系才得以立案。
2. 证据不足导致无法主张工资：若你没有保留工资支付记录、工作安排记录等关键证据，可能无法证明你提供了劳务或劳动，从而无法追讨工资。例如，某人仅凭口头约定提供服务，未留书面记录，最终无法证明服务事实，导致维权失败。