公司降薪需赔偿，具体数额依工作年限和月工资计算。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或依法赔偿。应首先与员工协商，达成一致则签订协议；若协商不成，则按《劳动合同法》规定计算赔偿金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需赔偿。具体操作：1. 与员工沟通降薪原因，尝试协商；2. 协商不成，根据《劳动合同法》计算赔偿金额；3. 支付赔偿金，确保手续齐全，避免法律纠纷；4. 若员工提起劳动仲裁，积极应诉并提供相关证据。
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