工作近五年后公司突然降薪，我该如何应对？

2025-04-17

公司降薪应依法维权。依据《劳动法》，降薪需双方协商，单方降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司降薪需应对。操作如下：1.与公司沟通，要求说明降薪理由；2.若不合理，向调解委员会申请调解；3.调解无果，准备证据申请仲裁；4.仲裁不服，依法提起诉讼。
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应对降薪，常见方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，无果则申请仲裁，仍不服则提起诉讼，根据具体情况选择。

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