证书挂靠导致社保在其他单位，裁员时有赔偿吗

2025-04-06

证书挂靠致社保在其他单位，裁员时仍有赔偿。依据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿金，非法裁员则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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证书挂靠裁员时，常见处理方式是要求赔偿。选择依据为是否被合法裁员：若合法，则按工作年限获赔；若非法，可要求二倍赔偿。
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证书挂靠被裁员有赔偿。操作如下：首先确认裁员是否合法；合法则按工作年限，每满一年获一个月工资赔偿；非法裁员则要求二倍赔偿，并可通过劳动仲裁维权。

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