在解除劳动关系后是否可行？

2025-03-12

解除劳动关系后仍可申请工伤认定。法律依据为《工伤保险条例》，工伤发生在解除劳动关系前，职工有权追索赔偿。未及时认定工伤，若情况严重可能导致职工无法获得应有的工伤赔偿，影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先申请请工伤认定，再解除劳动关系。若已解除劳动关系，发现工伤未认定，应先申请工伤认定，再依法追索赔偿。选择处理方式时，应考虑工伤发生的时间与解除劳动关系的时间，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动关系后申请工伤。操作如下：首先确认工伤发生在解除前；其次准备工伤认定材料；最后依法向用人单位追索工伤赔偿。若已解除劳动关系，需尽快申请工伤认定。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：遇到网上立案数据存证失败该如何处理？下一篇：暂无