签了劳动合同离职不发工资

2025-04-03

若用人单位拒绝协商，劳动者可根据《劳动法》的相关规定继续采取其他维权措施。首先，可以尝试向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的非诉讼方式之一。若调解无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的权利。法律依据为《劳动法》第七十七条、第七十九条，规定劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
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从法律角度，确保劳动者离职后工资得到支付的关键在于：首先，保留好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资标准；其次，依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序追讨欠薪；最后，必要时可申请法院强制执行仲裁裁决或判决，以保障自身合法权益。劳动者应了解并运用这些法律手段，确保工资得到及时支付。
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在不同情况下，劳动者选择维权方式有所不同。若争议金额较小，双方关系未完全破裂，可优先考虑调解；若调解不成或争议较大，应直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，且争议涉及复杂法律问题，建议向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应根据实际情况灵活选择维权方式。

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