工伤未认定期间工资怎么开

2025-03-03

在工伤未认定期间，工资发放应维持原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需要停工接受医疗的，单位应继续支付其原工资福利待遇。在此期间，未及时进行工伤认定可能会对员工的权益产生影响，甚至引发劳动争议，因此及时行动非常重要。
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员工在工伤未认定的阶段，其工资待遇应与平时一致。单位如果不按照相关规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益。员工应清楚自己的权益，积极采取行动。
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工伤认定尚未完成期间，员工的工资发放不受影响，依旧按照原工资待遇进行支付。如果员工因工作受伤需要暂停工作进行治疗，企业应按月支付其原工资福利。如果伤情严重且经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适度延长停工留薪期，但最长不得超过规定的十二个月期限。

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